Unternehmensstruktur
Die Unternehmensstruktur (=Aufbauorganisation) beschreibt, wie ipcenter aufgebaut ist und wie die einzelnen Organisationseinheiten zusammenwirken. Sie schafft klare Verantwortlichkeiten, unterstützt eine effiziente Zusammenarbeit und sorgt für transparente Entscheidungswege. Grundlage dafür sind definierte Zuständigkeiten, fachliche Spezialisierungen und eine klare Zuordnung von Aufgaben.
Die Unternehmensstruktur des ipcenters besteht aus drei Organisationseinheiten:
- Abteilungen
- Teams
- Stabstellen
Jede dieser Einheiten übernimmt unterschiedliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten innerhalb des Unternehmens.
1. Abteilungen
Abteilungen bündeln thematisch zusammengehörige Aufgabenbereiche und sind Teams hierarchisch übergeordnet. Sie übernehmen strategische und operative Verantwortung für ihre Fachgebiete und können aus mehreren Teams bestehen.
Abteilungen können strategisch oder taktisch ausgerichtet sein. Strategisch ausgerichtete Abteilungen (= Tender Management, Human Resources, Marketing) entwickeln gemeinsam mit der Geschäftsführung die langfristige Ausrichtung des Unternehmens. Taktisch ausgerichtete Abteilungen (= Implementation, Infrastruktur) setzen strategischen Maßnahmen in der Praxis um.
2. Teams
Teams übernehmen klar definierte Aufgaben innerhalb eines Projekts oder Services. Sie sind einer Abteilung zugeordnet und arbeiten in einem überschaubaren fachlichen Verantwortungsbereich.
Neue Produkte oder Geschäftsideen entstehen häufig zunächst als Projekte. Entwickeln sie sich erfolgreich, können daraus eigenständige Teams und später sogar Abteilungen entstehen.
3. Stabstellen
Stabstellen unterstützen die Geschäftsführung oder Abteilungsleitungen durch Beratung, Koordination und Kontrollaufgaben. Sie übernehmen bereichsübergreifende Themen, die mehrere Organisationseinheiten betreffen, und tragen so zu einheitlichen Standards und effizienten Abläufen im Unternehmen bei.
4. Organigramm
Das Organigramm stellt die aktuelle Unternehmensstruktur des ipcenters grafisch dar. Es zeigt die Zuordnung von Abteilungen, Teams und Stabstellen sowie die jeweiligen Leitungsfunktionen.
Bei Fragen zur Unternehmensstruktur stehen euch die Kolleg:innen aus Human Resources gerne zur Verfügung.
