Interne Weiterbildung

Weiterbildung gehört bei uns einfach dazu – nicht als „Extra“, sondern als Teil unseres Arbeitsalltags. Damit das gut funktioniert, kümmert sich unsere Kolleg:innen aus der Abteilung Human Resources darum, passende Angebote für euch auf die Beine zu stellen: praxisnah, bedarfsorientiert und laufend weiterentwickelt.

Wenn du Fragen hast oder etwas brauchst: karriere@ipcenter.at 

Gut zu wissen: Alle Weiterbildungsangebote sind für Mitarbeiter:innen kostenlos. Nach Abschluss erhältst du eine Teilnahmebestätigung.

1. Verpflichtende Interne Schulungen

• DSGVO e-learning 
• Genderinklusive Sprache 
• Compliance 
• Arbeitssicherheit am jeweiligen Standort 
• Nutzung von KI im Unternehmen 

So läufts ab: 

• Durchführung über ipmoodle  
• Einladung erfolgt automatisch nach Eintritt ins Unternehmen 
• Abschluss innerhalb von 4 Wochen  
• Auffrischung alle 2 Jahre 

Du kannst die Schulungen während deiner Arbeitszeit bzw. Vor- und Nachbereitungszeit erledigen. 

2. Schulungen gemäß Vorgaben unserer Auftraggeber:innen

Je nach Projekt und Auftraggeber kommen zusätzliche verpflichtende Schulungen dazu, z. B.: 

Gender Mainstreaming & Manging Diversity (AMS)  

• Termine werden je nach Bedarf geplant (z. B. AMS-Workshops mehrmals jährlich)  
• Die Benachrichtigung, dass ihr eine Auffrischung braucht, bekommt ihr von HR/Karriere 
• Je nach Angebot können diese Schulungen intern oder extern absolviert werden 

Werteschulungen & Alphabetisierung (ÖIF Startpaket) 

• Benachrichtigung/Einladung kommt von HR/Karriere 
• Schulungen finden Online durch den ÖIF statt 

Ersthelfer:innen-Ausbildungen 

• Benachrichtigung/Einladung kommt von HR/Karriere 
• werden extern organsiert  

Zeit & Abwicklung 

• Bildungsfreistellung kann (auch stundenweise) beantragt werden  
• Stunden außerhalb der regulären Arbeitszeit werden gutgeschrieben  
• Bei weniger als 1 Jahr Betriebszugehörigkeit ist auch Dienstfreistellung möglich 

3. Interne Workshops

Hier geht’s um Themen aus eurem Arbeitsalltag – praktisch, aktuell und oft direkt umsetzbar. Beispiele: 

• KI-Schulungen  
• Kommunikation & Konfliktmanagement  
• Abgrenzung & Selbstfürsorge  

Du hast einen Bedarf?
➡Sprich einfach mit deiner Führungskraft – sie bringt das bei HR ein. 

Organisatorisches 

• Bildungsfreistellung möglich  
• Alternativ: Urlaub oder Zeitausgleich (z. B. wenn das Kontingent ausgeschöpft ist oder du noch nicht lange im Unternehmen bist) 

4. Individuelle Weiterbildungen

Manchmal passt kein bestehendes Angebot – und du hast trotzdem eine gute Idee? Perfekt. 

Wenn deine Weiterbildung dich in deiner Tätigkeit bei ipcenter weiterbringt: 

1. 1. Mit deiner Führungskraft abstimmen  
   2. Zustimmung einholen  
   3. Ansuchen + Kostenvoranschlag an Karriere schicken  

Hier geht’s zum Formular

Und wie bleibst du am Laufenden?
Ganz einfach: Hier bei mir. Ich informiere dich regelmäßig über neue Termine und Angebote.
Kurz gesagt: Wenn du dich weiterentwickeln willst, gibt’s bei uns viele Wege – und Unterstützung gleich dazu.