Supervision im ipcenter
Unser (berufliches) Wohlbefinden ist ausschlaggebend für die Atmosphäre im ipcenter, die Qualität unserer Arbeit und die Zufriedenheit von Kund:innen und Kolleg:innen. Doch nicht immer läuft alles rund – wir sind Menschen, die mit Menschen arbeiten. Das kann herausfordernd sein. Ein strukturiertes Beratungs- und Reflexionsgespräch kann uns jedoch dabei helfen mit diesen Herausforderungen so umzugehen, dass unser Wohlbefinden nicht beeinträchtigt wird.
Die Supervision hilft dir bei deiner persönlichen Weiterbildung, der Klärung deiner Ziele und Werte, der besseren Verarbeitung persönlicher, rollenbedingter Schwierigkeiten sowie beim Erkennen des eigenen Anteils an sozialen Interaktionsmustern. Weiters kann Supervision als Lehrprozess zur Vermittlung sozialer Fertigkeiten, als Prozess der Einstellungsveränderung und als Kontroll- und Korrekturprozess grundsätzlich folgende Ziele haben:
- Belastungen aus der täglichen Arbeit besser zu verarbeiten
- Herausforderungen in den Kursgruppen zu bewältigen
- Förderung einer besseren Kommunikation
- Hilfestellung bei der Bewältigung belastender zwischenmenschlicher Interaktionen
- Entwicklung des persönlichen Potentials in beruflichen Arbeitsfeldern
- Verbesserung der Teamarbeit
- Erkennen von Schwachstellen in Organisationen
- Gewinn von Selbstsicherheit
- Hilfestellung beim Erkennen von Entscheidungsmöglichkeiten
- Unterstützung / Vermeidung von „Burnout“
Rahmenbedingungen Supervisionen
- Für alle Mitarbeiter:innen besteht die Möglichkeit, Supervision in Anspruch zu nehmen.
- ipcenter übernimmt die Kosten von bis zu 5 Supervisionseinheiten je Geschäftsjahr (1. Mai – 30 April).
- Die Obergrenze der Kostenübernahme liegt bei 125 EUR netto für Einzelsupervisionseinheiten und 150 EUR netto für Teamsupervisionseinheiten
- Das ipcenter hat gute Erfahrungen mit Supervisor:innen/Mediator:innen gemacht, die untenstehend angeführt sind. Der Kostenrahmen wurde mit ihnen bereits vereinbart.
- Im Rahmen der Obergrenze der Kostenübernahme können auch andere Supervisor:innen / Mediatior:innen ausgewählt werden.
- Supervision bzw. Mediation findet außerhalb der Arbeitszeit statt und es gibt hierfür auch keine Arbeitszeitanrechnung. Ausnahme sind Teamsupervisionen, diese finden während der Arbeitszeit statt.
Liste der Supervisor:innen
- Christoph Frank
- Mag.a Theresia Hollerer
- Dr. Ewald Zadrazil
- Dr. Elisabeth Pellegrini (Fallbesprechungen im Jugendbereich)
Ablauf Supervision/Mediation
Du kannst unter Verwendung des Formulars „Vereinbarung Supervision“ eine Anfrage per E-Mail an supervision@ipcenter.at stellen. Dabei kannst dir aus der Liste eine:n Supervisor:in aussuchen. Falls du eine:n Supervisor:in auswählen möchtest, der:die nicht auf der Liste steht, müssen die Kosten bzw. die Verrechnung noch vorab in Absprache mit der ipcenter-Ansprechperson geklärt und fixiert werden.
Sobald Ziel und Supervisor:in festgelegt und freigegeben sind, kann die Terminvereinbarung in Absprache mit der ipcenter-Ansprechperson (siehe unten) erfolgen. Nach abgeschlossener Supervision gibt es noch ein Feedbackgespräch mit der ipcenter-Ansprechperson, wie und ob die Erwartungen/Ziele erfüllt werden konnten.
Ansprechperson für Supervision im ipcenter:
- Daniela Mink
- Tel: 0676 84 667 83 19
- E-Mail: supervision@ipcenter.at
Vorgehensweise bei Teamsupervisionen:
Anfragen für Teamsupervisionen, bei denen z.B. berufliche Belastung unter Gleichgesinnten (z.B.: übergreifend über alle Jugendprojekte) reflektiert und Best-Practices ausgetauscht oder Verbesserungen im Team besprochen werden, kannst du/könnt ihr an eure Abteilungs- oder Teamleitungen stellen.
