Mitarbeiter:innengespräche

Einmal im Jahr nehmen sich Führungskräfte und ihre Mitarbeiter:innen bewusst und formal Zeit füreinander: für Rückblick, Ausblick und ehrliches Feedback. Die Mitarbeiter:innengespräche sind ein fixer Bestandteil unserer Zusammenarbeit im ipcenter – und das aus gutem Grund.

Als Bildungsunternehmen stehen wir für Qualität, Weiterentwicklung und professionelle Zusammenarbeit. Das gilt nicht nur in unseren Angeboten für Teilnehmer:innen, sondern auch intern.

Die strukturierten Mitarbeiter:innengespräche schaffen einen klaren Rahmen für Austausch und Reflexion und ermöglichen es,

• die Zusammenarbeit zu reflektieren
• Transparenz und Klarheit zu erhöhen
• Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen
• gemeinsame Ziele und Vereinbarungen festzuhalten

Auf strategischer Ebene tragen sie zur Qualitätssteigerung bei – und damit zur Zufriedenheit unserer Kund:innen und zur Weiterentwicklung des Unternehmens

Kurz gesagt: Wir investieren bewusst Zeit in Kommunikation, denn gute Zusammenarbeit entsteht nicht zufällig.

1. Wann und mit dem finden die Gespräche statt?

• Die Mitarbeiter:innengespräche werden jährlich im Zeitraum geführt.
• Teil nehmen alle Mitarbeiter:innen, die bis zum 30.06. des jeweiligen Geschäftsjahres eingetreten sind.
• Für jedes Gespräch nimmt sich deine Führungskraft etwa 1 bis 1,5 Stunden Zeit.

2. Wie läuft das Gespräch ab?

Du erhältst mindestens sieben Tage vor dem Termin eine Einladung per E-Mail inklusive:

• deinem persönlichen Mitarbeiter:innengesprächsbogen
• deiner aktuellen Stellenbeschreibung

Der Gesprächsbogen dient als roter Faden. Bitte nimm dir vorab Zeit, dich mit den Fragen auseinanderzusetzen und dir Notizen zu machen. Diese Vorbereitung zählt selbstverständlich als Arbeitszeit.

Im Gespräch selbst geht es um:

• deine Aufgaben und Rolle
• die Zusammenarbeit im Team und mit deiner Führungskraft
• Feedback in beide Richtungen
• Entwicklungsperspektiven
• mögliche Vereinbarungen für das kommende Jahr

Was die Gespräche nicht sind:

• Sie sind keine Gehaltsverhandlung
• Sie sind kein anonymes Stimmungsbarometer.
• Sie sind keine Formalität, sondern ein bewusst gestalteter Austausch.

3. Was passiert nach dem Gespräch?

Wenn am Ende des Gesprächs konkrete Vereinbarungen festgehalten werden, erhalten diese auch ein Reflexionsdatum. So stellen wir sicher, dass Themen nicht im Raum stehen bleiben, sondern zu einem späteren Zeitpunkt überprüft werden

Wichtig: Es geht um dich als Person und deine berufliche Situation im ipcenter – nicht um eine allgemeine Umfrage. Allerdings wirkt dein Feedback jedoch nicht nur individuell, sondern kann auch strukturelle Verbesserungen anstoßen.

Wenn du Fragen hast, wende dich gerne an die Abteilung Human Resources unter hr@ipcenter.at.