Stellenbeschreibung

Jede:r von uns hat eine konkrete Rolle im ipcenter. Damit diese Rollen klar, transparent und nachvollziehbar sind, werden sie genau beschrieben.

Doch was genau ist eine Stellenbeschreibung – und warum ist sie so wichtig?

1. Was ist eine Stellenbeschreibung?

Eine Stellenbeschreibung beschreibt eine Stelle und keine Person. Denn mehrere Personen können dieselbe Stelle innehaben. Die Beschreibung schafft eine einheitliche Grundlage – unabhängig davon, wer die Rolle aktuell ausübt.
Sie definiert:

• Aufgaben und Tätigkeiten
• Verantwortungsbereiche
• Anforderungen an die Rolle
• organisatorische Zuordnung

2. Warum gibt es bei uns einheitliche Stellenbeschreibungen?

Einheitliche Stellenbeschreibungen sorgen für:

• Klarheit über Erwartungen
• Transparenz in der Aufgabenverteilung
• Orientierung und Sicherheit im Arbeitsalltag
• Gerechtigkeit durch einheitliche Rollenbilder

Auf strategischer Ebene leisten sie einen Beitrag zur Qualitätssteigerung – und damit zur Zufriedenheit unserer Kund:innen sowie zur Weiterentwicklung des Unternehmens.
Sie sind damit ein wichtiges Instrument professioneller Organisationsentwicklung.

3. Was bedeutet das konkret?

Deine Stellenbeschreibung ist der offizielle Rahmen deiner aktuellen Rolle.
Sie beschreibt:

• welche Aufgaben zu deinem Verantwortungsbereich gehören
• welche Erwartungen mit deiner Position verbunden sind
• wie deine Stelle organisatorisch eingebettet ist

Stellenbeschreibungen sind kein tagesaktueller Tätigkeitsbericht. Sie beschreiben den Rahmen und die Aufgaben einer Rolle im ipcenter.
Das bedeutet: Nicht jede Aufgabe wird zu jedem Zeitpunkt in gleichem Ausmaß ausgeübt. Manche Aufgaben fallen je nach Projekt oder Situation an. Im gemeinsamen Gespräch mit deiner Führungskraft wird daher betrachtet, wie deine aktuelle Tätigkeit zur beschriebenen Rolle passt und welche Schwerpunkte sich in deiner Arbeit ergeben. Ziel ist ein gemeinsames Verständnis der Rolle und ihrer Aufgaben.

Wichtig: Die Stellenbeschreibung ist kein persönliches Bewertungsinstrument. Sie ist vielmehr der „Bilderrahmen“, den du mit deiner Persönlichkeit, deinem Stil und deinen Kompetenzen füllst.

4. Ausgabe der Stellenbeschreibung

Die Stellenbeschreibung erhältst du in unterschiedlichen Situationen während deiner Zeit im ipcenter.

• Bei einem Neueintritt bekommst du deine Stellenbeschreibung gemeinsam mit deinem Dienstvertrag. Im Rahmen des Onboardings bespricht deine Führungskraft die Inhalte mit dir.
• Bei einem internen Wechsel oder einer Positionsänderung erhältst du die aktualisierte Stellenbeschreibung von deiner (neuen) Führungskraft und gehst sie gemeinsam im Gespräch durch.

Am Ende der Termine wird die Stellenbeschreibung von beiden Seiten unterschrieben. Damit wird festgehalten, dass ihr die Inhalte besprochen habt.

Bei Fragen rund um Stellenbeschreibungen wende dich an die Abteilung Human Resources unter hr@ipcenter.at.